Erwitte. Am Freitag, den 10. Juli 2026, stand bei der Schlüter Baumaschinen GmbH in Erwitte wieder alles im Zeichen der Ausbildung: Rund 140 technische und kaufmännische Auszubildende aus ganz Deutschland kamen zum jährlichen Ausbildungs-Event „KÖNNEN 2026“ zusammen. Neben der Prämierung des betriebsinternen Wettbewerbs erwartete die Nachwuchskräfte ein abwechslungsreiches Programm mit spannenden Praxiseinblicken und der Begrüßung der neuen Auszubildenden.
Im Mittelpunkt des Wettbewerbs stand in diesem Jahr die Herstellung einer Spannvorrichtung im Rahmen einer Prüfungssimulation. Ziel des jährlich stattfindenden Projekts ist es, die technischen Auszubildenden praxisnah auf ihre Abschlussprüfung vorzubereiten und gleichzeitig handwerkliches Geschick, Präzision und Eigenverantwortung zu fördern.
Zur Veranstaltung reisten die Auszubildenden gemeinsam mit ihren Ausbildern aus allen Schlüter-Standorten nach Erwitte. Erstmals nahmen auch die 39 neuen Nachwuchskräfte teil, die ihre Ausbildung zum 1. August 2026 in den Berufen Land- und Baumaschinenmechatroniker/-in, Fachinformatiker/-in für Systemintegration, Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement sowie Kaufmann/-frau für Büromanagement beginnen.
Spannende Einblicke im Steinbruch des Portlandzementwerk Wittekind Hugo Miebach Söhne GmbH & Co. KG in Erwitte
Während die Ausbilder und Kundendienstleiter an einem Workshop zur Weiterentwicklung der Ausbildung der Generation Z teilnahmen, besuchten die Auszubildenden den Steinbruch der Wittekind Hugo Miebach Söhne GmbH & Co. KG in Erwitte.
Vor Ort erhielten sie einen praxisnahen Einblick in den Arbeitsalltag eines Steinbruchs. Produktleiter Hubertus Löer stellte gemeinsam mit dem Leiter des Steinbruchs Michael Müller von Wittekind den Komatsu WA600-6E0 sowie den Komatsu PC1250-8 im Einsatz vor und erläuterte die besonderen Anforderungen an Mensch und Maschine. Gerade für die neuen Auszubildenden, die bisher kaum Berührungspunkte mit Baumaschinen hatten, war dies ein besonderes Erlebnis.
Anschließend stellte sich die Schlüter-Tochtergesellschaft dxbau solutions vor. Bereichsleiter Thomas Schlüter präsentierte moderne Vermessungstechnologien und demonstrierte unter anderem den Einsatz des neuen Handscanners CR-S2 zur digitalen Erfassung des Steinbruchs. Dabei wurde deutlich, wie innovative Technologien die Baustelle der Zukunft verändern und wie dxbau solutions individuelle Gesamtlösungen aus Hard- und Software sowie umfassenden Dienstleistungen aus einer Hand bietet.
Im Anschluss wartete ein weiteres Highlight auf die Auszubildenden: eine spektakuläre Sprengung im Steinbruch, die vom Steinbruchleiter Michael Müller eigens für die Gruppe organisiert wurde. Das beeindruckende Ereignis sorgte für große Begeisterung und wird den meisten Teilnehmenden sicherlich noch lange in Erinnerung bleiben.
Nach diesem ereignisreichen und eindrucksvollen Vormittag kehrten die Auszubildenden zur Schlüter-Zentrale zurück, wo die feierliche Siegerehrung des „KÖNNEN“-Wettbewerbs auf dem Programm stand.
Prämierung „KÖNNEN“-Wettbewerb und Begrüßung der neuen Auszubildenden
Die Veranstaltung „KÖNNEN“ ist seit vielen Jahren ein fester Bestandteil der Schlüter-Ausbildung und lockte auch zahlreiche Mitarbeitende aus der Erwitter Zentrale zur Prämierung der Werkstücke.
Die jeweils ersten drei Plätze wurden nach Ausbildungsjahren vergeben.
1. Lehrjahr
• 1. Platz: Finn Gebler (Erwitte)
• 2. Platz: Ben Kaemper (Erwitte)
• 3. Platz: Florian Eick (Trier)
2. Lehrjahr
• 1. Platz: Leo Lehnerer (Altdorf)
• 2. Platz: Jule Ludwig Burkhart (Friedrichsthal)
• 3. Platz: Philip Arnskötter (Dortmund)
3. Lehrjahr
• 1. Platz: Hannes Molly (Kreuztal)
• 2. Platz: Niklas Breitenbach (Erwitte)
• 3. Platz: Karl Robert Müller (Kreuztal)
Ulrich Morth, Leiter der Ausbildung, zeigte sich mit dem Wettbewerb sehr zufrieden:
„Mit unserem jährlichen Wettbewerb ‚KÖNNEN‘ bereiten wir unsere Auszubildenden optimal auf ihre Abschlussprüfung vor. Durch die Kombination aus Theorie und Praxis unter realitätsnahen Prüfungsbedingungen erkennen sie ihre Stärken und sehen gleichzeitig, in welchen Bereichen sie sich bis zur Prüfung noch weiterentwickeln können.“
Herzlich willkommen bei Schlüter
Neben der Ehrung der Wettbewerbssieger wurden außerdem die insgesamt 39 neuen technischen und kaufmännischen Auszubildenden offiziell in der Schlüter-Familie begrüßt. Sie erhielten ein persönliches Willkommenspaket und konnten bereits erste Kontakte zu ihren zukünftigen Kolleginnen und Kollegen knüpfen.
Ab August 2026 absolvieren insgesamt 142 Auszubildende aus allen drei Lehrjahren ihre Ausbildung bei Schlüter. Das entspricht einer Ausbildungsquote von beeindruckenden 12 Prozent.
Thomas und Kaspar Heinrich Schlüter, Geschäftsführer der Schlüter Baumaschinen GmbH, betonen die große Bedeutung der Nachwuchsförderung: „Wir freuen uns sehr über den hohen Anteil an Auszubildenden in unserem Unternehmen. Sie sind die Zukunft unseres Familienunternehmens. Mehr als 140 Auszubildende zeigen eindrucksvoll, dass unser Leitsatz ‚Wir wachsen mit der Jugend‘ nicht nur ein Versprechen ist, sondern täglich gelebt wird.“
